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Celia ，大学毕业后一直很顺。先是通过校招，进入某全球500强中国区总部，第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖，收入加奖金差不多18薪。
3年之后，外企在华逐渐式微，但她凭借出色的工作表现，2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道，技术实力一流，擅长打硬仗，老板下手狠，核心业务横扫全球。
如今，Celia 已经在这家公司工作5年，不仅适应了高强度工作压力，还被提拔为总监级管理者，负责一个40人的独立部门，年收入全部加起来120万以上，差不多是同龄人的4～5倍。
于是，Celia经常被人问一个问题：“你在大公司混得这么好，有什么心得吗？”
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大公司的4条铁律
Celia 先是用了差不多5分钟，回复了一条消息。然后说：
大公司工作环境好，同事职业化，薪酬稳定，福利优越。虽然每个人都是螺丝钉，但只要能够生存两年以上，公司都会帮你镀上一层金。
出来也是一颗金螺丝钉，生存无忧。
但如果你想在大公司混得好，就必须明白大公司背后的一些铁律：
首先，大公司因为业务体量大，部门多，员工多，任何一条信息，都几乎很难有效传达到每一个部门，内部的沟通挑战非常大，甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙 Push 。
其次，大公司的很多职能部门，比如法务、财务等，在外部合作时大都非常强势，如果你想快速促成外部合作，就要善于搞定这些职能部门，因为他们掌握着审批权。
第三，大公司的办公流程非常复杂琐碎，因为每个部门都需要KPI，每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次，你根本不好意思说自己是大公司出来的。
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第四，在经过多年的业务扩张之后，大公司的每一个业务线，其本质上都是一个独立公司，原则上是互相合作，但更多的时候是竞争。所以，跟不同部门打交道要格外谨慎。
总结一点就是：如果你想在大公司混得好，表达能力和沟通能力，甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信，其实只是在群里讨论一个工作，我只是表个态，也要拿捏半天。
这些年，看上去风光无限，其实踩过很多情商低的坑。像你这样，经常说话不过脑子的人，应该不适合大公司的。
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办公室赢家的真相
收到很多「职场失意者」的咨询，他们大都工作三五年，换了多家公司，但无论薪水还是职级，都没什么进展，问得最多的问题就是：
如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作？
我发现这类「职场失意者」有一个共性：背景不差，学历不低，但心态浮躁，情商低，不重视基本功，总想找捷径。
我并不会直接否定他们，而是换个角度让他们明白：
想进大公司，想取得职业突破，只要能力和冲劲是不够的。
所以，我经常抛出类似问题：
假如你现在某全球500强品牌总监，你们想跟腾讯进行一项合作，恰好，腾讯分管副总裁是你微信好友，你有信心让他回复你的「合作邀约」吗？
假如你现在公司 CMO，你们准备举办一场大型科技峰会，你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」，让雷军参加你们的峰会吗？
假如你现在是公司 CTO，你们 APP 产品今年数据很好，部门年终奖有机会大幅提升，你有信心通过一份「年度工作报告」，给兄弟们加薪吗？
很有趣，提出这些问题后，很多人开始说自己并不一定要做高管。OK，那现在你是董事长秘书。
你们董事长被临时通知参加高规格政府会议，国务院副总理在场，省长陪同，需要你马上起草一份「会议发言稿」，你有信心快速搞定吗？
或者你负责公司某次年会的筹备，这再普通不过了，你想请一个知名歌手驻唱，你有信心写好一份财务预算审批方案吗？
其实以上这些场景，在大公司上班几乎每天都在发生 ―― 小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报，大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。
而这些日常工作场景的背后，其实是一项被严重低估的职场能力：
沟通与表达能力，尤其是文字表达能力。
你在大公司的薪水和地位，取决于你能说服多少人，能够调动多少人。这也是职场赢家的真相。
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凤凰网最年轻主编
文字表达能力，对一个人的职业生涯有多重要？
我有一个朋友叫师北宸，《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。
2007 年，师北宸正在读大三，出于兴趣爱好，他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章，每周翻译 3 篇文章，前后一共翻译了 100 多篇文章。
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很快，他被网易科技邀请开设专栏。半年后，《纽约时报》、《彭博商业周刊》也开始邀请他开设专栏。再然后，几乎所有的科技媒体都向他发起专栏邀约。
从一名在校大学生，到国际知名媒体专栏作家，因为痴迷于写作，师北宸只用了三年时间，就实现了很多人需要十年才能走完的路。
而且一切才刚刚开始。2013 年 2 月 7 日，师北宸收到一封邮件，来自凤凰财经中心，邮件里这么说：
我们正在寻找科技频道负责人，我经常看你的专栏，你有兴趣聊聊吗？
一个月以后，这个从未有过媒体工作经验的「业余写作者」，成了当时凤凰网最年轻的频道主编。
而主流媒体主编的成长路径通常是：实习记者 ―> 记者 ―> 编辑 ―> 资深编辑 ―> 副主编 ―> 主编。
写作能力和文字表达能力，帮他打破了职场晋升潜规则。
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被微信创始人张小龙关注
2016 年底，《张小龙的 2359 条饭否日记》，突然在朋友圈刷屏了。
张小龙是微信创始人，也是过去 20 年，中国互联网行业最伟大的产品经理，没有之一。
因他向来低调、神秘的行事风格，使得他的任何一点新闻，都能带来巨大的关注量，更何况这一次，是他发表在隐秘角落里的 2359 条日志。
一时间，张小龙的饭否账号成了所有人谈论的焦点，各种关联信息也被翻个底儿朝天。突然有天，师北宸收到一条私信：
张小龙关注的 179 个人里，有你！
师北宸这才想起，大概在 2008 年前后，他也开通了饭否账号，但是能被张小龙这等大神级人物关注，让师北宸感到兴奋，他笃定，99.99% 还是因为他所写过的文字。
文字在互联网时代所迸发出来的巨大的「社交货币价值」，彻底触动了师北宸。
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2015 年，师北宸从凤凰网离开后，加入正阳公关，任合伙人。从主编到合伙人，最大的变化，就是要经常外出参加客户会议 ―― 说白了，就是销售。
但因为过去的文字工作经历，师北宸具备了绝大部分销售都不具备的优势，很多客户一见到他就说：
我知道你，我看过你的文章，我们直接进入主题吧。
师北宸不需要再去多费口舌证明他的背景，过往的文字，已经提前与客户建立了最宝贵的信任，大大降低了沟通成本。
师北宸发现，优秀的文字表达能力，是工作中最重要的能力之一。因为日常工作中，每时每刻都需要合作、说服、调动、拒绝、通知、解释等情况。
优秀的文字表达能力，也是互联网时代最赚钱的能力之一。因为好的文字可以超越时间和空间的边界，好的文字能同时征服成百上千万人。
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