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有人说，我上班就是来挣钱的，他非得跟我谈情怀，所以就离职了。简单的一句话，构成了一个人的离职理由。但离职真的可以说走就走吗？其实对于一个有着清晰职业规划的人来说，每一次离职都得付出极大的代价。表面上看是时间成本、人际成本，最终还是会伤到你的钱钱。
1、不理智离职，你可能会损失上万元
打开你的计算器，咱们来算一笔账。假如你现在离职了，下一份工作是不是还得花时间去找？当然大多数人会选择提前找好工作。万一几个月没找到，你是不是得断几个月的粮饷，有结余的还可以坐吃山空，平时没攒钱习惯的也许还得面临拖欠房租的窘境。假如之前的工资是每月6千，你一个月没找到工作，就损失了6千，时间越长，损失越大。而且你断缴的五险一金还得自己掏钱去交 。
再者，就算你找到了新工作，你是不是得花时间去重新适应新环境？很多公司还有很长的试用期，且不说试用期会不会有被辞退的风险，一般公司的试用期工资都会低于正常员工的工资，对你来说，意味着小半年不能正常拿工资，想攒钱又得等明年了。假如你的正常工资是6000元，试用期4800元。六个月意味着你损失7200元。当然那些跳槽以后工资翻了好几倍的就不在讨论范围内了。
再想想，你已经在前一家公司附近找好了价钱合适的出租房，住了没多久因为你辞职又得搬走，这中间必然要损失一笔中介费和房租押金，大约小两千吧。万一因为你选择离职的季节恰逢租房旺季，你寻找新的性价比比较高的房子也会困难得多，而且租金可能会高出你的预算。假如每月租金高出之前的500元，意味着你这一年损失了6000元。
2、你真的客观地评估过自己的身价吗？
撇去以上这些账目不算。我们再聊点别的。这一段是针对因为薪水太低离职的人来说的。
很多公司的工资都采取了保密机制，其实这一点还挺好的。很多岗位同工不同酬还蛮普遍的，工资保密可以避免员工内部互相攀比影响工作，尤其是针对某些没有清醒认知的人。我记得之前有过一次工作经历。同部门的美眉对我的薪水特别感兴趣，时不时的跑来问我工资多少。我当时没太考虑很多，以为大家的工资应该差不多，就告诉了她。结果她知道了以后，脸色刷地一下就变了。因为我们之间差了小两千呢。她特别生气，马上去找了老板。我当时内疚得不行。后来没多久，公司搬家了，我也因为住所离得太远离开了，听说她也得到了一次小小的加薪，但最后也还是离开了。
讲这个小故事，我是想说你在一家公司任职，真的对自己进行过客观地评估吗？我相信除了少数见识短浅的公司会刻意地压低员工的工资水平之外，大多数公司还是拎得清这其中的要害关系的，工资体系都还是相对公正的。很多人喜欢把自己的工资跟其他同事相互攀比，高了就算了，低了就心理不平衡，动不动要去找人事、老板评理。这种做法是相当不可取的。个人觉得，在刚毕业的一段时间内，不要让金钱成为驱动你工作的主要原因。我不是在和你谈情怀，只是觉得这是你工作阶段最关键的一个时期，应该把精力主要投放在自我提升上。这个阶段你成长了多少，对于后期你的事业上升有着决定性的作用。
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如果你实在不知道如何评估自己的身价，建议你多多浏览各大网站里的招聘信息。如果你觉得你现在的薪水太低，那么不妨写写你现在所做的工作能为公司提供多少价值。扪心自问你是一个“好用”的员工吗？然后你可以看看高于你薪水1000~2000元的招聘信息。你可以挑十条这样的招聘信息出来，仔细比对一下他们的岗位描述和岗位职责，然后再比对一下自己，你具备这些技能和必要的知识储备吗？如果绝大多数你都不具备，建议你把这些不具备的技能记录下来。这些可以作为你后期努力和提高的目标。但是，暂时，你还是不要辞职了。
3、极简人际关系更有助于事业发展
也许你的离职原因是处理不好与上司和同事间的关系。虽然说，这个关系到团队间的协作，甚至会影响到你之后升职的问题。但是，作为一个社交障碍重度患者，我负责任地告诉你，处理不好人事关系时，千万不要钻牛角尖。让这件事变成一件最简单的事情就好了，专注做事能帮助你解决大部分来源于此的困扰。学会在工作中倾注更多的精力，寻找源源不断的成就感。而且一个真正有能力的人才能得到别人真正的尊重和认可。简单来说，就是少说多做。虽然这一点我时常没做到，时常脑子抽筋瞎逼逼，但幸运的是，我的同事们都特别可爱，我的这些表现基本都被忽略无视了。所以，要学会做一个简单的人，拎得清什么更重要。如果不会处理人际关系，就不要整天把时间纠结于此，去做更重要的事。
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4、如何做一份正确的职业规划？
很多人贸然离职的原因，根本在于没有清醒的职业规划。对于她而言，上班相当于当一天和尚撞一天钟。离职也是脑子一热就离了。根本就不考虑其他，全凭一时痛快。
其实对于一个女孩子而言，做一份正确的职业规划真的至关重要。同男性相比，我们投资事业的时机更加严格。因为对于大多数普通人而言，25岁以后就要面临婚嫁生子的人生阶段。不是所有女性都会选择或者有条件当全职太太，大多数人生孩子以后还是需要就业。但此时你的事业进行到哪个阶段了呢？身边不乏一些头脑不清醒的人，对自己的整个人生毫无规划。意外地怀孕，过早地离职，生育之后断层了很长一段时间才准备出去工作，结果只能从零开始，做一些廉价劳动力的工作。然后的人生，几乎可以一眼望到头了。当然如果你有一个值得依靠且条件非常好的老公，而且你自己也没有什么事业上的追求，这些也许都不算什么。但是现实是大多数人还是得靠自己的努力才能过上好的生活。
那么，我们应该如何早早地做好正确的职业规划呢？
1）问问自己的职业愿景是什么？
你到底想要成为一个怎样的人？想要过上怎样的生活？或者设定一个时间段，5年之后你想要成为怎样的人，收入水平在什么样的档次？这一步在于给自己一个清晰的目标。
2）问问自己的兴趣是什么？性格怎样？擅长什么？
你对什么感兴趣？这里不是指泛泛的兴趣，而是你热爱什么，长期以来坚持的事情，更愿意把时间花在哪里？你的性格是怎样的？内向还是外向？你的文笔怎样？你擅长分析吗？你喜欢阅读吗？等等。这一步可以做一些职业性格测试题帮助你更全面地认识自己，推荐MBTI职业性格测试完整版。
3）从专业角度来看，你现在拥有哪些专业技能？
例如你应聘程序员，你会哪几种计算机语言？擅长程度如何？你可以列出所有你擅长的技能，然后按照招聘网站的需求进行筛选，从而确定你所求职的岗位。如果你现在想要挑战一下不擅长的领域，那你也要确定这个领域需要怎样的技能？你需要做些什么去获取这些技能从而达到求职的目的？
最后，如果你已经想清楚了以上几点，觉得当前的离职对于你是一个正确的选择，那么祝你好运！相信对自己的一切都规划得很清晰的你，一定也会迅速找到新的适合你的工作。
但是如果你刚好处于相反的情况，正处于对自己的职业发展感到很迷茫的阶段，而离职也只是一个冲动的想法，建议你将离职申请延迟一个月再提交。在这一个月里好好沉下心来，客观地评估一下自己以及当前的公司，冷静分析一下自己要离职的动机，想一想离职是不是最好的选择？或者现在离职是不是最佳的时机？或者你可以试着投投简历，约几个面试，帮助加深对自己的认知。如果一个月后，你的选择还是离开，甚至这期间找到了更好的工作机会，那就选择离开吧。相信你肯定是有非离开不可的理由。也同样祝你好运！
文章来源：微信公众号她理财
