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一个貌似很过时的概念，却关乎我们的利益。
又是新的一年，空闲时翻了翻关于“年假”的相关条例，看到有一条关于休假时间的规定，看的我很眼馋啊！
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这里的10年、20年，会牵扯到一个很有年代感的概念――工龄。
提起工龄，我们总觉得那是国企央企，或者机关事业单位的专属名词，因为工龄会牵扯到各类职称的评定，甚至是工资福利待遇。不过，也许是大环境变了，或者是外企、民营企业的大量涌现，周围人也很少再提起自己的“工龄”了。那么工龄究竟是什么？还有用吗？
其实规划君也刚了解了一些工龄的冷知识，现在就来分享一下，如果有认识不到位的地方，还请各位专业人士及时指正。
以下关乎你的权益，请收好。
什么是工龄？
工龄就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。上纲上线的说法总是难理解，其实工龄就是你的工作时间，一般来说，每工作一年，就形成一年的工龄。
「连续工龄」才是扛把子
工龄也分两种，一般工龄和连续工龄。
一般工龄就是你从上班第一天至今的工作总时间；而连续工龄，就是你在同一家单位连续工作的时间。这个工龄，才跟你的各种休假或者解除劳动合同的经济补偿等有最直接的关系。
那么这个连续工龄又是怎么计算的呢？
A.连续计算
以下这三种情形，都按连续工龄算：
● A某从甲公司调到乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该计为A某的连续工龄；
● A某在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，A某又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该计为A某的连续工龄；
● A某在甲公司连续工作了3年，到第4个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司变成了乙公司，A某仍然在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也该计为A某的连续工龄。
举个例子：A公司被B公司收购了，原本A公司有100名员工劳动合同都未到期，接手的B公司也接收了这100名员工，那么，虽然公司的名称换了，但是原来A公司的这些人在B公司依然按连续工龄计算劳动时间。
总之，所有非本人原因从原用人单位安排到新用人单位时，原单位的工作年限可以合并计算为新单位的工作年限。
B.重新计算
职工由于个人原因，比如自己提出离职，那么连续工龄就得从入职新用人单位开始，重新计算。
扛把子的「连续工龄」，是如何影响我们的？
A.影响带薪年假和病假
就像开篇提到的，工龄越长，年假的时间也越长（年假也是按在同一家单位的连续工龄算的哦~。不过吃瓜群众可能会有疑惑，这是不是针对体制内的员工执行的呢？
给你们一颗定心丸，带薪年假是强制性的规定，适用于所有性质的企业员工。不过教师这个职业，就没有单独的年假了，因为你们有让人艳羡的寒暑假！啥也不说了
根据工龄长短，休5天、10天、15天这只是国家规定的最低标准，各民营、私营、外资企业可以在此基础上进行调整。比如，规划君认识的一位合作伙伴，他们单位在年假上的福利就优于体制内的。入职第一年就有10天带薪年假和每月1天的带薪病假，据说有的企业第一年5天年假，然后每年都多一天年假。同样，如果有企业不遵守最低标准的规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。
B.影响病假待遇
这里要引入一个医疗期的概念，就是职工因患病治病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同的时限。
人吃五谷杂粮，生病是在所难免的，但是病了就会影响工作，如果用人单位以此为借口和你解约，这个时候你就可以搬出工龄来维权了。
依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受三个月到二十四个月的医疗期。
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如果病假超过了6个月，那发到手的就更少了。具体比例大家可以详询公司的HR。
C.影响养老金的发放
每年国家统一涨退休金的时候，都能听到我妈在那儿念叨工龄，自己也在算这次能涨多少。因为基本养老金的领取，跟个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素密切相关。工龄越长，个人累计缴费的年限越高，自然基本养老金领的也越高。
D.影响经济补偿金的多少
经济补偿金，是在因非个人原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。比如有些人因用人单位的缘故，不得已选择提前退休，这种情况可以一次性领取一笔补偿金。
经济补偿金的多少，跟劳动者在本单位工作的连续工龄有关，通常是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其实工龄不仅影响着我们的休假、养老、医疗，而且对出国定居的离职费、对部分劳动者的特殊保护甚至是工资，都有着直接的影响，所以不要忽视工龄的存在，这方面的意识还是要有的。
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