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从高管发生变动的公司来看，多为小型基金公司。有业内人士表示，目前次新基金公司生存较为艰难，高管离职或与运营压力有关。“这些基金多为次新或者刚成立不久的新公司。一般情况下，公司在经过一段时间的发展后，应该进入稳定期。但新基金公司筹建已花掉大量经费，而且在当前市场环境下，没有前期的积累和品牌效应，除非有强大的股东资源做后台，否则小型基金公司很难发行产品。”上海某中型基金公司营销总监坦言，“没有规模就意味着没有管理费收入，叠加公司发展运营和股东方面的压力，公司高管的日子可想而知。”
据记者了解，年内某小型基金公司高管便是因公司管理不善，业务和规模发展未能达到股东预期而“下课。”此外，股东变动导致人事纷争、业内挖角、缺乏激励等也是导致高管频繁变动的重要因素。
一位年内高管发生变更的小型基金公司人士坦言，盈利未达股东预期、业绩难做是公司高管离职的主要原因。“小基金公司要是没有股东背景，成立以后想快速盈利是非常困难的。股东的耐心有限，很少有为了长远发展而愿意牺牲几年盈利的股东。”该人士透露，公司成立之初曾给管理层许多激励措施，但在行情不佳、业务发展迟缓的情况下，很多不能兑现。“2015年牛市中公司规模都未见明显增长，在近两年震荡行情和严监管的环境之下，公司发展越来越滞后，很多高管和投研人员离职。”
