当下，社会环境和行业环境处于快速、深刻的变革之中，企业对人才的需求相应升级，人才分层和技能分层的需求相应增加。同时，由经济结构调整带来的人才结构调整，将加快人才流动频率，人力服务的各类业务也会更加复杂，人才3.0时代已来，风口正在成型。4月16 日，由智联卓聘和本瓴才富联合举办的2018年度才经峰会在京召开，本次峰会的主题是“人才3.0时代下的新才经”。现场，本瓴才富创始人、首席执行官翟斌先生在演讲中指出，当今中国已经进入人才的多元爆发期，人才3.0时代的第一个特征，就是不光成功过，失败之后还能重新爬起来；第二个特征是在一个企业有困难有挑战的时候，有没有勇气加入这家企业；第三个特征是不光要有全球化的思维，也要有本土化的根基。
前特斯拉中国人力资源负责人张莉女士认为，互联网时代的到来让人们发现并释放自己的天性。人们更愿意到一个更自由，更开放，更能自己作主，更能学到很多东西的环境里工作。而不管时代怎么变化，人力资源最重要的是找到适合企业环境的，在企业环境能成功的最优人才。
科锐国际首席执行官兼总裁郭鑫先生分享了数字经济背景下获取人才趋势背景和创新实践。他认为，互联网、大数据为经济、价值链的形成带来了巨大的变化，而企业需要做好功课，一方面要盘点市场，清楚市场的变化、动态，另一方面要清楚自己能提供什么样的环境、文化来吸引人才。
海德思哲中国区负责人黄继功先生则认为，不管什么时代，优秀人才的基本特质是不变的。适应能力和学习能力强，并且具备弃而不舍的精神很重要。在当今时代里，由于科技为各行各业都带来了快速的发展，企业对人才的要求则需要更高、更快、更强。
智联招聘CEO表示，人才最需要的是信任。很多猎头和企业都存在信息不对称，目前人才市场野蛮生长，而真正的人才不知道自己应该相信谁，信任是非常巨大的鸿沟。其次，猎头和企业都在做双向匹配，企业不懂候选人，候选人也未必懂企业。以前“懂”这个问题并没有这么重要，大家都在抢工作，现在工作抢人，所以“懂”就变得很重要。另外，要把企业最核心的东西找到，很多猎头和企业对自己是不了解的，所以这个企业的本质到底是什么，这是吸引候选人最重要的东西。
郭盛还认为，信任、懂候选人、企业核心这三个方面对所有猎头和企业的HR都有很高的要求。现在的人才市场和过去最大的区别是从供给方市场到需求方的市场，所以导致了很多结构性的变化。高瓴资本集团执行董事边璐女士在沙发论坛中提到，重仓人才从投资领域角度来讲，是在投资人才，用资本的力量推动创业，达到想要创造的价值。而最重要的是要理解企业的痛点，在什么阶段需要什么样的人才。
在沙发论坛环节，其他各位嘉宾也分别探讨了当前时代所需要的3.0人才特征以及人才3.0时代对人力资源管理的机遇和挑战。未来，卓聘才经峰会将继续挖掘人力资源行业的需求和动向，帮助人力资源从业者从多角度更深刻的了解新时代人才发展的趋势和方向。
